印台区把考核工作融入经济发展大局之中，以发展区域经济为主线，通过“三转变”树立科学导向，推进考核工作再上新台阶。

    静态考核向动态跟踪转变。实行定期督查与随机抽查，重点工作跟踪与专项工作督查相结合，推行五考工作法提高日常考核针对性。在考核方式上，注重目标实施过程中实地察看，确保考核数据客观准确。

    粗放考核向精准考核转变。打破传统考核工作“眉毛胡子一把抓的现象”，加大对“短板”指标和弱势工作的督查考核力度，有的放矢，查漏补缺，直切病灶，破解难题。

    年终总考向平时分考转变。彻底打破“年终算总账”的现象，注重在平时考核中发现干部，了解干部，识别干部，将干部的日常表现作为选拨任用、评选先进的主要依据，树立在“事中”辨人识才的导向。