印台区坚持以十八届六中全会精神为指导，紧紧围绕“追赶超越”的目标，本着“务实简便、有效管用”的原则，科学合理的修改完善了年度考核办法，力促考核办法更加科学的接地气。

    一是注重权重。《实施细则》内容上增加了“两学一做”、“三项机制”、“追赶超越”几个方面内容。党建指标、社会评价的分值均有所提高，年度考核百分制中区级部门党建指标由15%调整为20%；在社会评价中，分为本地“两代表一委员”评价、民意调查和单位互评，增加了各项权重，由3：3：4的权重计算得分调整为以5：5：5的权重计算得分。

    二是注重方式。将“三项机制”纳入“两学一做”夜学夜考中，将督查督办的结果作为年底评优的依据，对年终考核结果印证式计分考核，使考核结果更全面。同时改进了对党的建设等不可量化指标的考核，实行职能部门平时考核和考核组年终核查相结合的“双印证”考核，将权重设定明确为5：5，力促考核结果更加客观公正。

    三是注重评价。结合被考核单位特点，有序扩大群众参与，特别是对领导班子的评价，通过电话评、问卷评、“两代表一委员”会议评多种测评方式把民意融入到考核之中，充分发挥群众的参与和监督作用。通过定量考核和定性考核相结合的办法，实行百分制，对每一项目标赋予相应的权重，使各单位目标责任考核指标完成情况一目了然，充分体现了考核评价的客观公正性。

    四是注重程序。加强过程管理，实行考核组责任制，向全区公布排名和进展情况，层层传导压力、倒逼加快赶超步伐。将追赶超越工作纳入各级党委（党组）书记在年度述职述廉述效，面对面点评存在问题，跟踪抓好整改落实。

    五是注重运用。充分发挥考核风向标作用，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔使用、监督管理挂钩，对推进有力、成效突出的，进行表彰奖励；对进展缓慢、工作不力的，进行诫勉谈话和组织处理，充分激发全区党员干部追赶超越的内生动力。