印台区坚持党管人才的原则，紧紧围绕富民强区的中心任务，以落实“秀明人才兴区计划”为总抓手，大力实施“四项人才工程”，扎实推进人才强区战略和人才队伍建设。

    一、以落实“秀明人才兴区”计划为抓手，大力实施乡土人才培养工程。依托红土镇惠家沟“秀明人才”培训基地和区职业技术学校开展农民工和农村实用人才培训工作。围绕苹果、陶瓷、烤烟、樱桃等主导产业培养农村急需的技术、乡土人才。目前全区已引进和培养果业、陶瓷、烤烟、旅游等方面专业人才80多名，培养各类会管理、懂技术的专业型乡土人才1000多名，特别是果业方面的乡土人才已达600余名，保证每个苹果专业村有10名果业乡土人才。同时大力开展“双培双带”活动，努力把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，促进了党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步。

二、以创建“基层人才振兴计划”示范点为契机，大力实施人才选拔工程。紧抓红土镇太和寺村被列为市人才振兴计划示范点的机遇，积极实施“铜川市印台区基层人才振兴计划示范点”活动，经全区各党（工）委逐级推荐，组织部门严格考察审核，确定了铜川市印台区基层人才振兴计划乡镇示范点6个，企、事业单位示范点5个，分别为各示范点进行了命名授牌。同时在全区范围内开展了推荐、选拔第二届区级优秀拔尖人才工作，综合各单位推荐情况确定了6名区级优秀拔尖人才，并对其进行了命名表彰，为全区树立了一批优秀拔尖人才代表。

    三、以服务全区经济社会发展大局为重点，大力实施人才引进工程。近年来全区先后引入选调生18名，选聘大学生村官24名，为教育、卫生、统计、林业、城建等部门引进大学生54名，面向全省组织招录了120多名专业技术人员和事业单位工作人员。同时加大“三支一扶”人员、大学生西部志愿者的争取力度，切实做好服务工作，重点解决农村基层、边远乡镇和骨干企业人才引进难、留住难等问题。针对非公有制企业吸引人才困难的实际，在改变用人政策上做了大胆的尝试，坚持“不求所有，但求所用”的原则，采取外聘、兼职、讲学、担任顾问或咨询专家等多种灵活方式引进人才。

    四、以能力建设和素质提高为着力点，大力实施人才培训工程。通过开展学习实践科学发展观、创先争优、及市委开展的“为民服务零距离”活动、区委开展的“双争”活动和“服务十二五、建功在一线”等活动，不断加强党政人才队伍建设，把优秀干部选配到各级领导岗位上来。同时坚持有计划的选派专业技术人员到高等院校、科研院所进修深造，积极开展委托培训教育，不断加大非公人才培训力度。近年来我区先后选派20余名企业厂长、经理等企业经营管理者参加省、市举办的各级各类培训。此外，采取“送出去、请进来”的办法积极鼓励专业技术人员进行继续教育，2010年以来共有300余人参加了在职学历教育，同时邀请省、市专家和业务骨干进行专题业务讲座和现场示范，不断提高我区专业技术人员的理论知识和业务水平。