为全面贯彻落实省、市、区委大规模培训干部工作任务,着力提高换届后各级干部引领科学发展、促进社会和谐的能力,印台区坚持“三突出”,进一步强化措施,扩展内容,全面提升干部素质。
突出行业专题培训,提高干部业务技能。按照全区2012年度干部教育培训计划要求,今年共安排了行业专题培训18期,各牵头单位都能充分发挥职能,紧密结合行业特点,精心组织谋划,明晰培训内容,确保了培训工作的顺利推进。目前,各行业牵头单位共组织专题培训8期,培训720余人次;举办专题报告会1场,约100余人次。通过行业专题培训,极大地提高了各行业干部的业务技能,为更好地做好本职工作,提高工作效率,圆满完成全年各项目标任务奠定了坚实的基础。
突出网络“自主”学习,增强干训针对性。为有效解决工学矛盾,区委依托“长江”在线网络资源,有针对、有计划的向各个部门单位联系办理网上学习卡,开展在现教育,扩宽学习交流平台和学习内容选择范围,增强领导干部学习的针对性和实效性。目前,已有62名领导干部办理了网络学习卡,下一步我区将积极与市干训办联系协调,不断扩大参加网络自主学习的人员范围,使更多地干部能够接受网络学习教育,提升综合素质。
突出实地参观考察,开阔干部视野。积极加强与知名培训机构合作,结合行业特点和工作需要选派一批政治理论高、学习能力强,有创新意识的优秀科级干部赴经济发达地区或工作开展成效显著的地方进行实地考察,学习先进经验、借鉴好的做法,进一步帮助干部开阔视野、更新观念、转变思维方式,提高干部驾驭复杂局面的能力和水平。目前,已与省外培训机构取得联系,筹备了4期专业技能轮训班,培训人数约200余人,让干部在实践考察、现场教学中进一步提高履职能力。