开年以来，印台区委组织部积极行动，扎实安排，周密部署，创新载体，拓宽领域，通过“六重六提升”，努力锻造“讲政治、重公德、业务精、作风好”的模范组工队伍。

重学习提升理论水平。坚持开展每周业务学习、每月政治学习、每季交流反馈等学习活动，充分保证学习时间、质量和效果。采取专题辅导、专项研讨、座谈交流、撰写心得等形式，深入学习党的十八大、十八届三中全会、全国组织工作会议和习近平总书记一系列重要讲话精神，深刻领会精神内涵。注重个人自学与组工培训班相结合、读书思考与调研学习相结合的方式，开展各类理论知识学习活动，形成乐学善思的良好风气，全面提升组工干部理论水平。

重历练提升工作能力。深入开展一月读一本书、办一月一讲堂、学一法规活动，坚持季度座谈参观以及定期举办“组工业务大讲堂”、组织业务知识竞赛等活动，同时，采取新老组工干部“1+1”结对帮扶方式，规定每名老组工干部帮扶一名新组工干部，指导其每年完成一篇高质量的调研文章，每月按时完成一篇组织工作信息，有计划、有重点地安排新组工单独起草一项汇报、组织一次活动、筹备一次会议等，全面提升年轻组工干部业务技能。

重调研提升实践水平。继续深入开展“组织部长下基层活动”和第二批党的群众路线教育实践活动，选派一名副部长和两名业务能力强的干部深入包抓村驻点开展工作。继续深入开展“一包两帮”活动，通过上门走访、交心谈心等方式，了解帮扶对象的困难、打算，为其制定出科学的发展规划，与市、区相关包抓部门联系，争取项目资金、扶贫贷款、政策咨询、市场信息、技术服务等方面的支持。并规定每人撰写出观点鲜明、说服力强的调研报告，参与年终省市的创新项目评选。

重创新提升工作效率。将组织工作创新与各科室、组工干部业绩考核挂钩，作为评价奖惩的重要依据,对年底没有创新成果的，一律取消评先评优资格。充分利用报纸、网络和手机短信等大众传媒，刊发组工信息、播放专题片、发送短信，大力宣传组织工作的好经验好做法。在“印台党建网”上开设“组织工作创新”专栏，刊发组织工作新思路、新举措和新成效及组工干部创新心得，着力营造敢于创新、善于创新、乐于创新的良好氛围，不断提升组织工作的效率。

重团结提升协作意识。充分发扬组工团队精神，积极开展“组织部长谈话”活动，即部长与班子成员谈、班子成员与科室负责人谈、科室负责人与分管干部谈。通过经常谈心、沟通、交流，了解组工干部思想动态、工作症结、家庭困难等，为其及时提供相应的帮助，解除思想迷惑、指明努力方向、排除后顾之忧，使其能够安心、舒心、尽心的开展工作。倡导干部之间相互配合，相互补台，相互帮助，形成团结奋进、共同协作、战斗力强的组工队伍。

重作风提升组工形象。认真贯彻落实中央“八项规定”的精神和整治“四风”要求，贯彻落实省市委实施意见、区委深化“五查四治三提升”作风建设活动要求及各项党内法规，严格执行组工干部“十严禁”“六不准”要求，从严律己、严管干部，带头改进作风，带头深入基层，根据走访情况，确定10户贫困户与其结为对子，年内至少为村上和帮扶户办1-3件看得见、能收益、管长远的实事。下基层要轻车简从，不在基层就餐，减轻基层和群众负担，不干扰基层工作，以实际行动转变作风，树立良好形象。