铜印简报备字7号
第7期
2015年7月25日
【干部工作】
干部个人有关事项报告做到全覆盖
今年以来，我区按照市委组织部的部署要求，在组织做好省管、市管干部和科级领导干部、村（社区）干部有关个人事项报告的同时，积极探索创新，将报告工作延伸到一般干部，做到干部报告个人有关事项全覆盖。
规范填报内容。对一般干部要求报告干部本人婚姻状况、出国（境）、收入、房产、投资等和配偶、子女从业、收入、移居国（境）外、被司法机关追究刑事责任等14个具体填报事项；对村（社区）干部，除报告干部个人及家庭成员基本情况外，还要求报告遵守政治纪律和组织纪律情况、所属车辆情况、所属银行存款、有价证券情况等15项具体填报事项。干部初次填报时要求严格按照“填表说明”，如实完整地进行报告，并就报告内容真实性、准确性和完整性作出书面承诺；再行填报时，只需对发生变化的事项进行报告。
明确审核程序。规定区级部门一般干部的报告表由单位主要负责人进行审签，镇办一般干部的报告表由所在镇办党委书记进行审签，审签后，归口报区委组织部和区人社局，教育系统基层干部报区教育局，卫生系统基层干部报区卫生局。区委组织部和区人社局指定专人对《报告表》进行审核，对报告不清楚、不完整的，要求报告人限期补报；对报告填写不规范的，要求报告人重新填报。
严格抽查核实。开展随机抽查核实和重点抽查核实相结合，对无正当理由不按时报告、不如实报告和隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、通报批评或者诫勉、调离岗位、免职等处理；构成违纪的，将依照有关规定给予纪律处分。凡隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不得列入后备干部人选。从2015年6月起，对拟提拔为科级干部或列为科级后备干部人选的进行全面核实。
建立长效机制。对干部报告事项发生变化的，要在事后30天内及时向组织报告，因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因；新任副科级干部要在符合报告条件后30天内按照规定报告；干部辞去职务的，在提出辞职申请时，一并报告个人有关事项。同时严格遵守保密纪律，对干部个人报告事项表实行专人专柜管理，不得泄露干部报告事项的有关内容。
【基层党建】
让示范引领成为党员“标识”
去年以来，我区通过“思想引领、服务引领、业绩引领、和谐引领”，积极创新党员发挥作用有效途径，让党员在加快提速转型发展的主战场建功立业。
突出“思想建党”主题，夯实思想根基。依托“郭秀明党员干部教育培训基地”，举办郭秀明精神学习班次，持续开展“三对照”、“重温入党誓词”、“再读入党申请书、回归思想原动力”和“学习郭秀明、争当好党员”活动，牢固在党言党、爱党护党意识，占领精神高地，坚定理想信念。
突出“服务建党”主题，提升服务水平。围绕基层服务型党组织建设目标，组建各类党员志愿服务队，开展党员示范岗、党员责任区、党员示范服务窗口、党员服务标兵创建和无职党员设岗定责活动，推行在职党员向社区报到制度，牢固服务群众意识、树立大服务观点，提升服务群众的能力水平。
突出“发展建党”主题，增添发展动力。结合全区提速转型发展需要，全方位、深层次开展党员服务技能、发展技能培训活动。对照各村组（社区）、企业和机关岗位职责，突出行业领域、产业发展特点，合理设置党员业绩考核指标；并把党员发挥作用纳入镇（街道）党委、基层党支部年度考核指标，逐步增加考核权重，支持鼓励党员在助推发展、服务惠农中发挥先锋模范作用。
突出“和谐建党”主题，助推社会和谐。积极践行社会主义核心价值观，大力弘扬“铜川好人”精神，鼓励党员在弘扬传统美德、坚守职业道德中争当排头兵，引领主旋律，主动促和谐。
【考核工作】
“三维推进”提升考核工作水平
我区从多层考核构建考核网络、分餐制突出差异化考核、动态跟踪夯实加分项目三方面着手，完善考核体系，夯实目标任务，提升目标责任考核工作科学化水平。
多层考核构建考核网格。有机结合季度考核、半年考核、重点考核、跟踪考核和年终考核等五种考核工作法构建区域考核网格，通过季度考核强实效、半年考核明进度、重点考核求突破、跟踪考核保质量、年度考核重实效，准确把握全区各项考核目标任务的进展情况，做到心中有本明白“账”，对照年度考核指标，找差距、强措施、促进度、保目标，为年度考核争先进位奠定坚实基础。
分餐制突出差异化考核。在设置共性指标的同时，推行差异化考核，根据各单位基础条件、地域差异等因素因地制宜的设置差异化考核指标，将10个镇办划分为工业主导型、现代服务业主导型、现代农业和生态旅游主导型三大类，在考核过程中既实行“大锅饭”也执行“分餐制”，有效促进各单位立足自身实际和特色跳起来摘桃子、跑起来干工作，充分挖掘潜力，突出地域特色，考出业务实绩。
动态跟踪夯实加分项目。在全区范围内制定印发《关于对在年度考核中表彰奖励加分项目进行报备的通知》，要求各镇办、各部门对每年度可能获得市委、市政府及以上党委或政府表彰奖励可为区委、区政府年度考核获得加分的项目进行报备。同时，建立年度考核加分项目工作台账，动态跟踪可能加分的项目，并及时收集已获得表彰奖励加分项目资料，坚持做到全面细致、准确无误，为年度考核“增色添彩”。
【远程工作】
“四强化”提升远教工作水平
为充分发挥远程教育工作在农村基层党组织和新农村建设中的作用，我区采取“四强化”措施，不断提高党员远程教育工作科学化水平。
强化责任落实。明确镇、街道党委书记为远教工作第一责任人，副书记、组织员为直接责任人、各村（社区）支部书记为具体责任人，下发《党员干部远程教育工作约谈制度》，对工作落实不及时、出现重大失误等情况的进行逐级约谈，进一步提高认识，夯实责任，确保远程教育工作取得实效。
强化督促指导。严格执行“月初提醒、月中通报、月末督促”工作机制。月初，对收看学习节目进行指导；月中，利用远教平台掌握各站点学习收看情况，并将学习情况在远教QQ工作群进行通报；月末，以电话通报的形式对组织学习积极、收视率高的站点进行表扬，对使用率低、必学节目未学习的站点进行督促指导。
强化排查整治。每季度对全区终端站点进行拉网式排查，建立故障台账，实行挂销号制。对因线路老化或网络故障等问题导致不能正常使用的站点，加强与电信部门的沟通联系。对硬件、技术等问题及时组织专业技术人员深入站点现场办公，最短时间内解决存在问题，确保站点设备和网络正常运行。
强化目标考核。对镇、街道党委分季度提出学习培训计划，定期考核评估。下发《党员干部远程教育工作目标责任考核制度》，将远程教育工作纳入镇办党建年度目标责任考核，增加远教工作实绩考核的权重，形成了年初有计划、平时有评估、年终有考核的长效机制。
【自身建设】
多措并举开展“月读一本书”活动
今年来，区委组织部扎实开展“月读一本书”活动，积极营造书香氛围，博学增识，提高组工干部自身综合素质。
制定读书计划。年初，根据组织工作实际需要，本着缺什么、补什么的原则，精心制定“月读一本书”活动计划，对全年的读书活动作出了详细安排，明确了读书篇目、时间和要求，确保活动开展有条不紊、有序推进。
丰富读书内容。购回《习近平谈治国理政》、第四批全国干部培训教材、个人励志、社交礼仪、身心健康等书籍400余本，及时发放到每个科室每位干部手中，为干部打好理论基础，扩大知识面，完善知识结构提供必备条件。
严明读书纪律。规定组工干部周内每天读书时间不少于1小时，周末每天读书时间不少于2小时，每月至少精读1本书，并撰写读书心得，利用每月工作例会进行交流。同时将读书活动开展情况纳入年终优秀组工干部评选和考核当中，促使部机关形成重视学习、善于学习、崇尚学习的良好氛围。
注重读书效果。坚持把解决实际问题作为读书的出发点和落脚点，要求组工干部结合读书所得，认真反思学习、工作、生活、为人处事等方面存在的问题和不足，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，巩固立身之本、夯实从政之基。