第9期
2018年8月30日
【非公党建】
“四个维度”强化非公企业党员管理
我区着眼优化队伍结构、提升整体素质、增强工作实效、注重作用发挥，不断增强非公企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
突出结构优化，淬炼队伍“纯度”。重点在一线班组长、生产骨干、有发展潜力的青年人、高学历技术人才、表现突出的妇女员工中培养入党积极分子。在党员发展工作中，严把源头、培养、考核、程序、责任“五关”，严格执行党员发展预审、相关部门联审、多维度考察、全程公示、民主评议、支部大会票决制度，确保发展党员数量稳定、程序规范、结构合理。
强化能力培养，提升底蕴“厚度”。将非公企业党组织书记纳入年度党员教育培训整体规划，通过以会代训、集中培训、专题教育等形式，着力提升服务能力；对党员出资人，转变发展理念，重点提升创新管理能力；对技术骨干党员，实行岗位管理知识培训，积极培养优秀党员担任非公企业管理岗位、领导岗位；对普通员工党员，开展技术比武、岗位练兵，召开生产技术交流会等，切实提高业务本领。
丰富活动载体，跑出服务“加速度”。扎实开展“三亮” “一个党员一面旗帜”“岗位练兵、技术比武”“我为企业添光彩”等活动，切实发挥党员先锋模范作用。通过设立党员示范岗、党员责任区，积极引导企业党员带头攻克技术难关，积极建言献策，推动企业健康发展，实现党建与企业发展“同频共振”。积极开展“见证初心之旅”、扶贫联盟、捐资助学、关爱留守儿童、孤寡老人等系列主题实践活动，增强党员责任感和使命感。
注重真情关怀，彰显企业“温度”。深入开展党组织服务党员活动，及时了解、关心和帮助党员生产生活，力所能及地帮扶困难党员，使其感受到党组织温暖。引导和鼓励各非公企业通过社会募捐、自主设立等形式，建立困难党员帮扶基金，在党员遭遇突发事件、重大疾病时，得到有效资金帮助。
【人才工作】
让乡土人才助力乡村振兴
我区建立健全培育、履职、激励的乡土人才成长链，让乡土人才在助力乡村振兴中施所能、展才华、显身手。
强化培育提能力。充分发挥农业、果业、林业、就业等职能部门作用，采取学、用、研“一条龙”服务，先后培育各类种养殖实用技术人才1460余人。利用陈炉陶瓷示范基地优势，充分发挥李竹玲、王战军、孟武成等陶瓷“技能大师工作室”的示范带动作用，积极搭建陶瓷技艺人才研修平台，让86名陶瓷技艺人才脱颖而出。依托特色企业及主导产业,建立苹果、樱桃、蔬菜、特色农业和畜禽养殖五大乡土人才培养实训基地，切实提升技术转化的“实战”能力。
丰富载体促履职。通过民主测评、个别谈话、实际查看、走访调查等程序，对8个基层人才振兴计划示范点进行综合考核评价，强化示范“功能”提升。想办法吸引“土专家”“田秀才”和外出务工技术能人返乡创业，领衔成立农业合作社、产业园8个，120余人实现成功创新创业。组织开展“发挥乡土人才作用，助力脱贫攻坚”活动，从220余名果业技术员中公开选聘100名优秀果业乡土人才，成立5支果业技术服务团，定向、定期为果农提供技术服务。从农业、林业、果业等涉农部门选派50名“科技特派员”，挂牌服务贫困村，推动脱贫产业发展。
健全机制优环境。建立乡土人才能上能下机制，把优秀的乡土人才发展成为党员，纳入村级后备干部队伍。结合村“两委”换届工作，选拔33名“农村致富带头人”担任村党支部书记、村委会主任。出台《关于进一步激发人才创新创造创业的若干措施》，鼓励优秀乡土人才积极参加由政府资金支持的农业开发项目招投标、创办农村实用技术推广机构、创办农产品加工龙头加工企业，同时给予政策、资金和技术倾斜，全力提高发展产业的成功率。
【远程教育】
“点线面”推动远程教育出实效
我区创新思路，注重“点线面”结合，推动党员干部远程教育工作上台阶、出实效。
优化阵地筑基石。探索“电信4G无线”转型模式,对具备转化条件的站点进行电信模式升级改造，对不具备转化条件的站点进行移动网络改造，彻底消除农村网络信号“盲区”，实现网络全覆盖。同时，不断扩大远程教育站点覆盖面，对于镇村综合改革后，富余的站点设备按照进一步向机关、学校、企业、社会组织等领域及产业大户延伸原则，新增市场监管局、教科体局、红土街道社区、安泰集团等远教站点9个。
整合平台优服务。积极做好“陕西先锋”“印台党建”手机APP、印台党建网和“印台党建”微博等媒体平台的推广应用，充分发挥远程教育“网络课堂”“家庭课堂”“掌上课堂”作用，不断拓展远程教育在教技术、传亲情、惠民生等方面的服务功能，及时送教到村、到户、到人，实现党员干部受教育、农民群众得实惠的目的。目前,“印台党建”手机APP全区关注3000余人，推送信息500余条；印台党建网推送信息1866条。
强化机制促保障。制定出台《印台区党员干部现代远程教育站点管理员考核办法》，采取定性与定量、平时考核与年终考核相结合办法，从日常业务素质、站点管理、制度建设、设备管理、组织学习、学用效果、档案资料等方面进行百分制量化，并根据量化得分发放管理员补贴，充分发挥考核“指挥棒”作用。
【基层动态】
金锁关镇：“党员积分银行”激发队伍持久活力
金锁关镇探索建立“党员积分银行”，通过对党员实施积分制管理，实现党组织评价有依据、党员争优有动力。
机构设置规范化。以支部为单位成立“党员积分银行”，支部书记任“行长”、党建管理员或党小组长任“储蓄员”、德高望重老党员任“监督员”，制定“储蓄”细则、制作“储蓄卡”，建立“储蓄台账”，由镇专项领导小组进行动态监督指导。
积分体系科学化。根据“储蓄”细则，采取优加劣扣，对党员予以“存”“取”款。“存款”即对能履行党员义务，参加村、社区活动、支持公益事业、帮扶困难群众等任务的进行加分；“取款”即对“不守规矩、不在组织、不像党员、不起作用”等违反组织要求的从“党员积分银行”扣分。
考核管理痕迹化。采取“月汇报、季公示、年汇总”方式。每月“储蓄员”把党员的“资金”流通情况向“行长”汇报；每季度由“监督员”监督，对“存”“取”款情况进行通报、公布；年终时，对年度储蓄分达到100分以上（含100分）的可直接评为优秀党员；80—99分（含80分）的可评为合格党员；60—89（含80分）的可评为基本合格党员；60分以下的直接评为不合格党员。
结果运用合理化。坚持精神激励和物质奖励相结合。在精神奖励上，对“储蓄大户”且评为优秀的党员登“光荣榜”评先受奖，在提拔干部时优先向组织推荐。在物质奖励上，根据党员干部积分多少兑换书籍、笔记簿等物品，用组织温暖激发工作活力。积极构建“奉献—回报—奉献”良性循环机制，当党员遇到困难时，可向“党员积分银行”申请支取相应服务项目，帮助解决实际困难。
王石凹街道：组合拳提振党员“精气神”
王石凹街道打好培养、教育、管理组合拳，激发党员队伍干事创业内生动力。
着力养“精”，蓄好源头活水。注重把致富能手、青年优秀人才、大中专毕业生、退伍军人、中青年妇女作为重点发展对象，及时把政治素质好、文化水平较高，带动能力强的优秀积极分子吸收入党，不断拓宽发展党员渠道。去年来，在新发展党员中，青年妇女党员占33%，35岁以下党员占66%，农民党员占33%，专业技术人员党员占17%。
强力运“气”，构筑精神高地。“传统课堂”辅导学，邀请党校教师、基层党务骨干开展专题授课,提升党员理论素养；“典型课堂”引领学，选树身边典型，宣传先进事迹，使大家学有榜样、做有标杆；“红色课堂”生动学，利用延安、照金、马栏等红色教育基地，组织党员开展现场教学,传承红色血脉, 强化党性观念;“网络课堂”在线学，通过QQ群、微信群等，及时解读党的政策，发送党建及应知应会知识等，确保党员学习教育的生动性和实效性。
奋力提“神”，焕发精神风貌。持续深化党员示范岗、党员责任区、阳光承诺、党员“三亮”和无职党员设岗定责活动，扎实开展“锤炼党性在一线，帮贫解困促发展”“精准扶贫、扶志先行”“志愿服务，党员先行”等活动，推动党员把身份亮出来、把形象树起来、把先锋作用彰显出来，让群众切实感受到党和组织的温暖。截止目前，共开展各类党建活动50余场次，为群众解决实际困难140余件，提供致富信息和引进致富项目100多个。