作风建设永远在路上。印台区认真贯彻落实省委市委有关部署要求，把作风建设作为实现目标任务的重要保障，着力在提升干部素质、做实基层减负、鼓励担当实干、从严管理监督上下功夫、出实招，推动全区党员干部工作作风更硬、为民服务更实。

重提升，为干部素质“加分”。始终将提升能力、锤炼作风作为干部教育培训的突出内容，分级分类开展全覆盖培训，采取专题讲座、现场教学、研讨交流、撰写体会等形式，切实凝聚思想、统一认识。探索建立镇（街道）与部门领导干部“双向交流”机制，加大干部交流轮岗力度，丰富干部经历阅历。坚持让党员干部在信访维稳、项目建设、疫情防控等一线淬炼作风、增长才干，今年疫情防控中，先后选派千余名干部下沉一线参与核酸检测、值班值守等工作，涌现出了甘当核酸检测流动组司机的第一书记井琳琪等先进典型。

重落实，为基层一线“减负”。建立区级领导包抓镇（街道）工作专班和包抓（联）村工作机制，推动“关键少数”以上率下、以身作则深入基层访实情、听民意、解难题。建立村级挂牌归口管理制度，实行“一牌一核”备案管理，将相关制度、指南“去牌入册”，从源头上遏制通过“挂牌”向基层变相摊派任务现象，真正为基层“瘦身”，让干部“轻装上阵”。不断优化考核细则，坚持考少考精考重点，对大事、要事选取可量化、能定责的考核指标，不考一般性、事务性工作；同时整合归并相关业务考核，做到多考合一，切实减轻单位负担。

重激励，为担当实干“乘势”。突出实绩导向，大胆使用作风务实、实绩突出的干部，提振干事创业精气神。注重用足用活职级职数，最大限额释放政策红利，激励广大干部勇于担当、积极作为。今年以来，晋升公务员职级共150人，晋升事业单位管理岗位职级共209人。建立人才服务乡村振兴“三评三比”工作机制，评选出首届“最美致富带头人”“最美科技特派员”“最美‘归雁’”共30名，激励更多优秀人才投身服务乡村振兴。同时，注重选树作风过硬先进典型，深入挖掘事迹、大力宣传推介，营造见贤思齐、奋发进取的良好氛围。

重监管，为作风生态“除疾”。完善干部任前公示期间信访举报查核机制，持续公布群众反映作风突出问题受理方式，广泛征集党员干部群众意见建议。出台加强干部人事管理工作“七项措施”等制度，严格请销假制度，规范干部借调程序，严禁违规兼职取酬，进一步严明干部人事纪律。开好专题组织生活会，教育引导党员干部对标“勤快严实精细廉”要求，开展“自身体检”，进一步查摆问题、剖析原因、补齐短板。同时，坚持领导干部谈心谈话制度，对干部日常监督和作风建设督查中发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早谈话，防止“小疾”拖成“大病”。