近年来，印台区委在人才队伍建设中突出“四个注重”，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，建立人才发展的各类平台，有效提升了全区人才工作水平，推进了人才工作发展。
一、注重树立人才优先发展理念。印台区针对急需引进的人才和高层次人才，采取一事一议的办法，由组织人事部门实行“一站式”窗口服务。在引进方式上，坚持实行“户口不迁，身份保留，来去自由”的人才柔性流动政策，吸引各类人才通过多种形式来印台创业发挥作用。同时，努力创造尊重知识、尊重人才的社会环境。广泛宣传各类人才的学术成果、科研成果和先进事迹，不断优化人才的政策环境，落实对人才的各项待遇，对引进到乡镇工作的大学生每年发给2000元生活补贴。对有突出贡献的拔尖人才，由区委、区政府给予一次性2000元奖励，对乡土人才每人每年发给一定的补助。
二、注重推行人才工作目标责任制。近年来，印台区全面推行人才工作责任制，实行对有关部门和人才的双向考核机制。一是成立领导机构，明确工作职责。将与人才工作联系紧密20个区级相关职能部门确定为区委人才工作领导小组成员单位，并由部门主要负责人担任成员。二是分解目标任务，签订目标责任书。每年由人才工作领导小组办公室联系召开人才工作联席会议，研究制定当年人才工作要点。人才工作领导小组办公室制定当年重点职能部门的人才工作目标责任书，由区委人才工作领导小组组长与重点职能部门责任人签订本年度人才工作目标责任书。三是强化督促检查，定期考核评比。组织人事部门负责目标责任书执行的日常督促检查，每年开展督促检查5次以上，并在年终对各单位人才工作目标责任和各个人才工作目标责任执行情况统一考核。
三、注重健全人才发展工作机制。近年来，印台区先后制定出台了《印台区关于加强人才工作，实施人才强区战略的意见》、《印台区2006—2010年人才队伍建设发展规划》、《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》和《印台区优秀拔尖人才选拔管理办法》，明确了全区人才工作的思路和目标任务。建立了人才工作联席会议制度，各党（工）委书记每人联系一个人才工作示范点，以点带面，推动全区人才工作。不断加大人才工作投入力度，区财政每年划拨人才发展资金5万元，用于人才的引进、教育、培养、奖励，形成了全区上下人才健康发展的工作格局。目前，《印台区中长期人才发展规划（2011—2020）》正在修订完善中。
四、注重提升人才工作服务水平。印台区通过召开座谈会、走访联系有关单位、广泛了解人才队伍建设情况、建立完善党委、政府主要领导与高级专家、拔尖人才和优秀企业家联系制度和日常沟通机制等方式，保持与高层次人才的经常性联系与沟通。同时以区人才交流中心为龙头，通过落实组织、人员、阵地、经费，在乡镇（办）和产业园区分别建立企业人才服务中心，并设立联络员20余人，形成了区、乡镇（办）和企业三级联动人才工作格局。并结合全市开展的“为民服务零距离”活动，让“人才服务直通车”直接开到基层，为基层提供个性化、特色化、差异化的人才服务。积极组织召开选调生、选聘生、“三支一扶”人员、西部志愿者座谈会、春季人才交流会，通过印台电视台及时发布人才需求信息，使用人单位与毕业生供求双方实现对接，有效解决了“招人难”和“就业难”的问题。