为了进一步增强全区组织系统党风廉政建设的针对性和实效性，印台区委组织部五项措施建立有效的廉政风险防范管理机制，为组工干部拉起廉政风险防范警戒线，切实筑牢组工干部拒腐防变的思想道德防线。

    健全机制，确保工作有序开展。成立了以副部长为组长，相关科室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组，领导小组办公室具体负责日常工作开展。制定印发了《印台区委组织部关于2012年反腐倡廉“13+2”制度深化提升实施责任分解分工实施方案》《印台区委组织部关于开展廉政风险防范管理工作实施方案》等文件，促进工作有序开展。

    加强教育，确保概念清责任明。通过警示教育、廉政教育、专题党课、大讨论等专项活动，从开展廉政风险防范管理工作的重要意义、概念内容、指导思想、工作目标等方面，引导广大组工干部进一步明确廉政风险防范管理的目标与要求，树立“行政有风险、用权须谨慎”意识，为廉政风险防范管理工作的开展奠定了良好的思想基础。

    夯实内容，认清廉政风险存在的客观性。将党风廉政教育列入月例会学习内容，下发了《印台区委组织部廉政教育学习安排表》，包括《组工干部5个严禁、17个不准和5个一律》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》《严肃换届纪律警示教育案例》等10项内容。通过充实的学习内容，促使组工干部认清各自岗位廉政风险存在的客观性。

    全面查找，明确廉政风险点所在位置。在全体组工干部中开展了“风险点是什么”、“风险点在哪里”、“风险点有哪些”的查找工作。通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、填写廉政风险防控自查表等形式，促使组工干部对自身存在的廉政风险点进行全方位的排查，自己找不准的，同事之间相互找，从而真正明确廉政风险点所在的位置。