近年来，印台区组织工作坚持以改革创新为主线，紧紧围绕区委“一进位、两超越、三翻番”奋斗目标，按照“3456”发展思路，自觉把组织工作融入经济发展大局之中，使组织工作在推动经济发展中的作用得到充分彰显，为促进区域经济快速发展提供了强有力的组织保证。

    以“三进三促一承诺”为载体，增强干部推动提速发展动力。按照省委“三问三解”和市委“三进三服务”活动的要求，全面开展了“三进三促一承诺”活动。截至目前，595名机关党员干部深入全区106个村、23个社区、49个企业，开展“进农村，促增收”、“进社区，促和谐”和“进企业，促增效”主题活动，为基层和企业办了1090件实事好事。活动中重点实施了两项工程：一是实施“阳光承诺”。要求各单位“一把手”立下“军令状”，将承办的大事实事在媒体公开“亮相”承诺，班子成员和一般干部结合工作内容作出承诺，在单位的醒目位置公示，接受社会监督，确保承诺事项落实到位。同时，把承诺活动延伸到村、社区基层干部。全区党员干部共承诺事项5295件，已兑现3162件，促进了各项工作提速增效。二是实施典型引领工程。为了充分发挥先进典型的示范引领作用，开展了“百名十佳”评选活动，在纪念建党91周年大会上对十个领域涌现出的100名先进典型进行了隆重表彰。以先进典型群体引领社会风尚，塑造团队精神，构筑精神高地，助推区域提速发展。

    以提升干部素质能力为重点，增强领导班子引领科学发展活力。针对换届后干部队伍现状，以提升干部素质能力为突破口，按照“起点高、规模大、提升快、理念新”的培训理念，以提高领导干部理想信念、政策理论水平、服务发展能力为重点，周密制定计划、灵活培训形式、明确培训内容，使培训工作做到了有的放矢。上半年已配合省、市调训18期，参训50余人次，实现了乡镇正职的全覆盖；各行业牵头单位共组织专题培训9期，培训870余人次；区干训办已与省外培训机构联系，筹备4期专业知识培训班。同时，为激发班子活力，体现考核工作的公正、透明，在对年度目标任务严格考核的基础上，建立了“两代表一委员参评、领导点评、群众测评、单位互评等四种方式评价一个单位”的民主评价机制，极大调动和激发了镇办、部门班子团结干事、创先争优的积极性。