干部到村任职工作开展以来,为了进一步提高到村任职干部的责任感和使命感,不断提升到村干部的实践工作能力,使驻村干部帮助农村基层群众解决实际困难,印台区结合实际,采取八项措施,加强对驻村干部的管理,确保干部到村任职工作有序开展,并取得实效。

坚持培训学习。坚持自主学习和集中学习相结合,要求到村任职的第一书记和党建工作指导员以镇办为单位组成学习小组,每月至少开展一次以上集中学习活动。重点学习中央、省、市、区建设社会主义新农村方面的方针、政策、文件精神,学习有关法律法规和科技知识,全面加强自身学习,提高推进农村工作的能力和水平。各镇、街道党委配合区委组织部抓好任期内培训教育,除组织开展的日常干部教育活动外,每年至少组织一次专题培训,不断提升到村干部的能力和素质。　

实行目标管理。要求选派干部根据所到村的实际情况,在深入调研的基础上,制定村级组织建设、村级经济发展、村级精神文明建设等量化目标,与村党组织第一书记、党建工作指导员签订目标责任书,将目标任务完成情况作为年度考核和任期考核的重要内容。

建立工作例会。要求各镇办党委每月组织召开一次选派干部工作会议,听取选派干部工作完成情况和工作计划,帮助任职干部解决工作中存在的困难和问题,促进各项工作任务的完成。区委组织部每季度组织召开一次选派干部工作座谈会,总结交流好的经验做法,研究分析主要存在问题,确保活动顺利开展。

完善工作纪实。区委组织部为到村任职干部统一印制《工作纪实手册》,要求到村任职干部根据驻村工作情况,坚持规范、认真、据实填写,做到月工作有计划,日工作有记录。村党支部书记每周签字确认,党委分管领导每月调阅签字核实,区委组织部每季度调阅,确保驻村干部工作不走过场。

开展助困帮扶。印台区委要求选派到村任职的干部要以解决群众最关心、最直接、最迫切的困难和问题为切入点,对所任职村的特困户进行调查摸底,每人确定1-2户贫困户,结成对子,坚持开展“输血式”帮困与“造血式”扶贫相结合,不断提高困难群众的致富能力和生活质量。

加强典型培养。坚持发挥示范引领作用,注重在选派干部中发现典型、培养典型、树立典型、宣传典型,每年开展优秀到村任职干部评选活动,对工作成绩突出的,区委予以表彰奖励,进行广泛宣传,通过典型示范引领作用,提高选派干部到村任职工作的责任意识和奉献意识。

 严格日常考勤。为确保到村干部有足够的时间和精力驻村开展工作,区委要求驻村干部与原单位脱离工作,把全部精力投入到包村工作之中,采取区、镇、村三级负责的办法,对驻村干部出勤情况严格考核。凡因事、因病不在村里工作的必须请假。请假3天以内由所在镇(街道)党委批准,3天以上的须经所在镇(街道)党委同意后报请区委组织部批准,对到村任职干部的出勤情况、请销假情况作详细记录,将考勤情况作为年终考核的重要依据。

强化督查通报。坚持以镇、办为单位,全程负责对选派干部到村任职工作的检查指导,及时发现和解决工作中遇到的困难和问题。区委组织部采取定期、不定期地对到村任职工作进行督查,对到村任职工作开展情况好的进行通报表扬,并优先考虑提拔任用；对不认真履行职责任务的到村任职干部,进行批评教育或诫勉谈话；对不胜任工作或群众不满、反映强烈的及时进行调整,确保到村任职干部干出成绩,群众满意。