自作风建设专项行动开展以来，周陵农业园区管委会认真贯彻落实区委关于作风建设的安排部署，围绕“六个聚焦”“五个专项治理”推进机关作风建设，巩固提升“勤快严实精细廉”标准，以“四强化、四提升”助推作风建设走深走实。

强化理论学习，提升政治能力。坚持把理论学习贯穿作风建设专项行动全过程，精心挑选学习内容，科学制定专题学习计划，深入学习贯彻党的二十大和省委、市委、区委全会精神，采取中心理论组学习、干部例会学、主题党日活动学、专题研讨学、观看专题视频学、党规党纪知识测试等形式加强学习，引导全体党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，有力调动了干部学习的积极性，提升了党员干部“八项本领”和“七种能力”，锤炼了“对党忠诚、担当尽责、勤学善做、真抓实干、清正廉洁”的过硬作风。

强化正风肃纪，提升纪律意识。坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重，强化队伍管理，进一步严明纪律作风，激励担当作为。扎实推进反腐倡廉制度建设，进一步查找廉政风险点，切实加强制度建设，逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，构筑廉政风险防控网，让制度成为不可逾越的“红线”和带电的“高压线”。通过专题讲座、廉政党课等，开展经常性警示教育，用身边案例教育身边人，进一步筑牢思想防线、制度防线。

强化问题整改，提升作风转变。坚持边学边查、边查边改、查改结合的原则，重点围绕“六个聚焦”“五个专项治理”，从细处找差距，从深处找问题，找准找实问题症结，真正达到找准共性问题，点明个性问题，查清难点问题和作风问题的目的，深刻查出4方面4个问题。制定了整改台账，明确了整改目标、整改时限、整改任务、整改责任等，分类推进整改内容。明确要求对能立即解决的问题立说立行、马上就改，对需要持续推进整改的明确时间节点和工作步骤，抓紧不放、久久为功。对不作为、慢作为、乱作为的党员干部，按照单位规章制度严肃处理，确保作风建设专项行动取得实实在在的成效。

强化示范引领，提升工作效能。在开展作风建设专项行动中不断强化干部激励机制，适时开展评优树模活动，以此带动党员干部向典型看齐、向标杆看齐，引导广大党员干部对照先进典型，寻找差距，努力追赶。通过用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，让党员干部学有榜样、干有标杆、赶有方向，全面营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，切实增强机关干部转变作风提振士气的思想自觉和行动自觉，让好作风成为每一个干部的鲜明标识。