【组织工作】
“四字”合力下好组织工作“整盘棋”
我区坚持以高质量组织工作服务保障高质量发展，强化“答卷”意识，创新“解题”路径，下好组织工作“整盘棋”。
制定清单“推”。全面贯彻落实中央和省市有关组织工作会议精神，总结往年组织工作经验和做法，对照今年重点工作任务，结合实际，认真分析研判，突出基层党建、干部选用、人才招引三大版块和组织部门自身建设，制定重点工作任务清单，细化推进措施，清晰工作“时间表”“路线图”，并召开组织工作部署会、重点任务推进会，适时普遍检查、重点抽查，及时提醒督促，跟踪过程，项目化管理，清单式推进，倒逼各项工作有效开展。
提升能力“干”。突出学以致用和实战训练，围绕党支部建设、人才引进管理、干部考察程序、党代表作用发挥等，对组工干部进行业务培训；聚焦重点、确定主题，坚持开展“一月一讲堂”“一季一观摩”活动，组织镇（街道）干部赴彬州、三原实地观摩学习等，提升基层干部履职能力，促进各项工作提质。深化“强组织、展风采、促发展”活动，鼓励区级拔尖人才、优秀企业家、优秀离任村干部示范带动、真抓实干，推动乡村振兴。
紧盯短板“补”。坚持问题导向，紧盯短板弱项，深化村（社区）办公服务场所“牌子多、挂牌乱”问题整治行动，全力推进村干部待遇与村集体经济收入挂钩制度落实；周密开展新一轮软弱涣散村党组织摸排整顿工作，成立第一书记乡村振兴产业联盟党支部，推行“书记项目+擂台赛”模式和镇域、村域优势产业联盟机制，突出重点，靶向精准，提升村组发展“造血功能”。通过充分征求意见和多方联动，加大党组织组建力度，全力推动“两个覆盖”质量提升，引领非公企业和社会组织健康发展。
创新品牌“领”。按照“一村一社一品牌”思路，扎实推进村级党组织标准化示范区建设。围绕“红色物业”培育、城市社区治理等探索创新，健全在职党员“双报到、双服务、双管理”机制，优化网格管理，落实联席会议制度，打造芳草社区铁一处党群服务驿站。深入开展“评星晋级、争创双强”活动，打造安泰集团、润民达康等星级党建示范点。实施“英才聚能”行动，加快人才公寓建设，搭建“双创”孵化基地和“人才驿站”平台，推进人才资源向发展优势转化。“精准滴灌”培养年轻干部，落实职务职级并行政策，加大“三项机制”运用力度，努力建设高素质干部队伍，赋能全区高质量发展。
【基层党建】
“四个一”推进抓党建促乡村振兴
去年以来，我区持续推进村级党组织标准化规范化创建，以组织振兴赋能乡村振兴。
一事一清单，明确任务夯实责任。清单式安排抓党建促乡村振兴重点工作，印发抓党建促乡村振兴重点任务及责任分工方案，制定创建村级党组织标准化规范化示范区五年规划、三年计划和年度任务清单。紧扣换届后村级班子规范化运行、软弱涣散村党组织整顿、第一书记和驻村工作队管理等重点工作，分阶段印发农村基层党建重点工作任务清单，明确目标任务、砸实工作责任。第三批创建村级党组织标准化建设省级示范村3个，落实“四个一”措施整顿软弱涣散村党组织3个，向“五类村”全覆盖选派第一书记50名。
一月一讲堂，强化培训提升能力。大力开展乡村振兴主题培训，探索推行“一月一讲堂”线上培训模式，邀请市区党校教师、职能部门分管领导围绕党的十九届六中全会精神解读、中央一号文件贯彻落实及抓党建促乡村振兴重点工作开展培训。选调10名区镇干部参加中国农业发展银行定点帮扶县乡村振兴人才培训班，组织各镇、涉农街道分管领导赴彬州市、三原县实地观摩学习抓党建促乡村振兴等重点工作，实现镇（街道）业务干部、村“两委”干部及驻村干部培训全覆盖。
一季一观摩，互学互鉴追赶超越。每月采取“四不两直”方式到村督促指导，现场指出存在问题并限期整改，持续传导压力、倒逼工作落实。区级党员领导干部定期到党建联系点蹲点调研、推动工作，区委抓党建促乡村振兴工作领导小组办公室牵头，每季度组织镇村干部围绕村级党组织标准化规范化建设、产业发展等重点工作开展观摩，互学互鉴促进共同提升。截止目前，共开展调研督导12次，印发《通报》4期，开展现场观摩5次，有效巩固了10个村级党组织标准化省级示范村建设成效，打造了红土镇周陵村、印台街道崖尧村等6个农村党建示范点。
一年一评比，表彰先进激发干劲。出台村干部补贴与村集体经济收益挂钩机制，扎实开展定点帮扶及第一书记和驻村工作队员年度考核，注重实干实绩评先树优。镇（街道）换届中提拔重用驻村干部11名，2名第一书记被评为全市“十佳第一书记”，1名村干部招录为乡镇公务员。扎实开展村级党组织标准化规范化建设“十大工程”，在全市率先开展村级办公服务场所“牌子多、挂牌乱”集中整治，有序推进“星级”党组织创建活动，先后为红土镇周陵村、阿庄镇阿庄村等推进抓党建促乡村振兴重点工作成效明显的村级党组织拨付党建工作经费150余万元。
“立体式”观摩 让党建工作迸发活力
去年以来，我区探索推行“一季一观摩”工作机制，持续推动全区基层党建整体提升、全面提质。
“讲”现场比武展风采。村（社区）党组织书记“变身”讲解员，现场解说党建亮点、特色品牌等具体做法，目前已有27名党组织书记在观摩活动中实现了“既会干又会说”的“华丽蜕变”。深化拓展观摩活动内涵和外延，印发《关于开展村党组织书记“擂台比武”活动的实施方案》，以现场演讲等方式，通过镇（街道）初赛、区级决赛，开展基层党组织书记“大比武”，逐步提升党组织书记综合能力素质。目前各镇（街道）已完成初赛，全区共推选出18名书记参加最终决赛。
“观”互学互鉴补短板。坚持“观摩点位不重复”原则，每季度由各镇（街道）打造较为成熟的基层党建观摩点，区委组织部组织各镇（街道）党委书记、副书记或组织员以及部分村（社区）党组织书记进行集中观摩。观摩中，印台街道崖尧村“一心四力一目标”工作模式、三里洞街道芳草社区“1251”网格工作法、王石凹街道西山社区“六融”党建品牌等经验做法和红土镇周陵村、金锁关镇烈桥村等村级党组织标准化规范化建设成效明显，实现了阵地及亮点特色“双升级”。
“评”精准整改促提升。召开总结点评会，逐一点评观摩点特色亮点和存在问题，先后对阿庄镇小庄村、广阳镇陶贤村等6个村党建引领村集体经济发展和城关街道南苑社区等3个社区党建引领基层治理等方面的经验做法给予了肯定，并累计点评共性问题4条、个性问题15条。结合《乡村振兴十大工程任务清单》《基层党建工作重点任务清单》等，通过“日常督导+定期回访”，确保问题整改落细落实，工作推进有力有效，实现全区72个村、23个社区标准化规范化建设及品牌培育再推进、再提速。
【干部工作】
“精准滴灌”帮助年轻干部成长
我区通过“精准滴灌”模式帮助年轻干部成长，努力建设高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展打造中坚力量。
建账入库，夯实培育基础。根据公务员招考、事业单位招聘、选调生和村（社区）干部招录情况，区分驻村、乡镇和区直机关工作类别，建立年轻干部队伍台账；结合年终考核、评优奖惩、提拔使用等实际，健全年轻后备干部信息库；每年及时更新相关信息，做到年轻干部底数清晰、分类合理、覆盖全面。目前，全区年轻干部，公务员237人，事业单位工作人员458人；进入后备干部管理187人。
实践锻炼，搭建提升平台。坚持选派年轻干部外出学习、挂职锻炼和下沉一线、实践历练并重，先后选派800名年轻干部在乡村振兴、招商引资、巡察督导等重点工作中拓视野、练本领、增才干。通过举办年轻干部能力提升培训班、知识讲座、座谈交流，采取点对点辅导、实战式训练等措施全方位塑形提能。同时，成立选调生联盟党支部，适时开展联系走访和国情调研等活动，全面提升年轻干部履职本领。
正向引导，树立进步标杆。推行“共性+个性+差异化”考核机制，全面掌握年轻干部现实表现，对连续三年考核优秀的记三等功1次。积极推荐优秀年轻干部参与各类先进评选活动，严格落实公务员职务与职级并行规定，提振干部士气。对长期在疫情防控等急难险重岗位干部优先提拔重用，2021年乡镇领导班子换届中，34名年轻干部进入乡镇领导班子。加大“三项机制”运用力度，重实干实绩、比担当作为、优成长环境，引导和激励广大年轻干部茁壮成长。