干部工作-印台党建网

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印台区强化举措实现干部管理“三化”目标

2012-07-20
近年来，印台区认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，结合实际，积极探索、强化措施，提升了干部管理水平，实现了干部管理工作的规范化、制度化和常态化。多岗锻炼，干部轮岗交流规范化。结合全区镇办、部门班子考核结果、研判情况和领导干部履职情况，有计划的对干部进行交流。对没有基层工作经历的优秀年轻干部和部门正职，及时交流到...
印台区“四个统筹” 扎实推进干部教育培训工作

2012-06-20
印台区按照“起点高、规模大、提升快、理念新”的培训工作要求，坚持“四个统筹”，大力开展换届后干部教育培训工作，增强了干部教育培训的针对性和实效性，收到了较好成效。统筹设置培训内容，明确需求导向。区干教办及时召开干部培训需求座谈会，广泛征求不同层面干部需求，本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”的精神安排培训内容。一方面，突出思想政治教育，...
印台区严把“八关” 让领导干部“阳光上岗”

2012-05-23
印台区严格按照《干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作四项监督制度》等有关法规要求，在干部选拔任用中始终“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松、违反纪律必追究”原则，严把“八关”，进一步提高了选人用人的透明度和公信力。严把民主推荐关。区委坚持把民主推荐情况作为确定考察对象的重要依据，凡是单位多数同志不赞同的，一律不...
印台区：“四步走”促进干教工作上水平

2012-05-15
印台区按照区委提出的“起点高、规模大、提升快、理念新”的干部培训工作要求，以“四项措施”为抓手，在培训质量和效益上狠下功夫，全面提升我区干教工作上水平。调查研究，按需施教。区委、区政府着眼于区乡村三级换届后干部队伍现状，在全区范围内广泛深入调查，及时掌握各级干部最缺什么、最想学什么，以实际需求指导培训课程设置，坚持做到以人为本，按需施教。...
领导干部工作慢进则是无为无为则应寝不安席食不甘味

2012-05-07
在经济社会迅速发展的今天，快者为先，慢者则汰，无为则会更快地被社会淘汰。领导干部作为发展的引领者，应该树立“慢进则是无为，无为则寝不安席食不甘味”的理念，努力在各自岗位上有所作为，大有作为，这样才能紧跟领导干部这支先进的队伍，才能赢得广大群众的拥护和信赖。四川通江县朱元乡党委书记在面对市委督查组的询问时，对很多党的政策“一问三不知”，随即被县委免职。通江县...
印台区委组织部学训结合以考促学给组工干部强“底气”

2012-05-02
今年以来，印台区委组织部以中组部开展的“一迎双争”和新一轮“组织部长下基层”活动为契机，不断深化“讲党性、重品行、作表率”活动，在部机关开展“四个一”活动，坚持学训结合，以考促学，努力提高组工干部综合素质，推动组织部门带头创先争优，着力打造模范部门和过硬队伍。分散“学”。从组织工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，在“月读一本书”的基础上，根据各自...
印台区“四步走” 助推选调生茁壮成长

2012-04-17
近年来，印台区认真落实中组部、省市委组织部关于选调生培养管理的具体要求，通过给选调生“富脑子”、“指路子”、“压担子”、“给位子”等四个步骤，促进选调生健康快速成长，为全区经济社会跨越发展提供坚实的人才保证。强化培训“富脑子”。区委组织部把选调生工作列入重要议事日程，把选调生纳入全区干部教育培训规划之中，每年举办1期培训班，进行专题辅导，集中学习党在新时期的...
印台区坚持“六学”模式全面提升干部队伍素质

2012-03-27
印台区针对换届后各级领导班子及干部队伍现状，积极创新干部教育培训形式式，以“六学”模式为抓手，大力实施干部教素质提升工程，着力提高各级干部引领科学发展、促进社会和谐的能力。整合资源集中学。区委充分发挥市、区委党校干部培训主阵地和主渠道作用，分类别、分层次、有计划、有步骤地组织干部参加政策理论、理想信念、执政能力的培训学习，不断提高干部政治...
印台区“三坚持” 加强后备干部队伍建设

2012-03-13
为了建设一支“门类齐全，数量充足，结构合理、梯次配备”的后备干部队伍，印台区始终坚持民主性选拔、针对性培养和动态化管理三方定位模式，确保后备干部队伍建设做到选拔民主、管理科学、流动有序。坚持民主性选拔。坚持日常推荐与年终考核推荐相结合，群众推荐与组织推荐相统一，始终把群众公认作为确定后备干部的重要依据，不断扩大干部提名范围，凡是单位多数同...
印台区加大干部任前档案审核力度坚决杜绝干部“带病上岗”

2012-03-02
印台区在干部选拔任用工作中，严格落实省、市《关于实行干部任前档案审核制度的意见的通知》精神，加大干部任前档案审核力度，杜绝干部“带病上岗”。细化内容，确保干部基本信息准确无误。严格按照《干部档案“三龄两历”确认实施方案》，对干部任前“三龄两历”细化审核，在干部人事档案目标管理达标审核认定的基础上，对干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、...

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印台区强化举措 实现干部管理“三化”目标

印台区“四个统筹” 扎实推进干部教育培训工作

印台区严把“八关” 让领导干部“阳光上岗”

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领导干部工作慢进则是无为无为则应寝不安席食不甘味

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印台区坚持“六学”模式全面提升干部队伍素质