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  • 印台区党政干部鼓励激励实施办法（试行）

    2019-04-19

     第一条  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照习近平总书记“五个扎实”要求，围绕“追赶超越”定位，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，健全完善鼓励激励机制，引导党政干部奋力谱写新时代印台追赶超越新篇章，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《铜川市党政干部鼓励激励实施办法...

  • 印台区：从严从实打造阳光考核

    2019-01-31

     印台区在年度考核中不断创新考核内容和程序方法，确保考核结果公开、公平、公正。程序上紧凑。针对考核工作政策严谨、业务性强等特点，从组织、纪检、发改等部门抽调骨干人员组成五个考核组，通过“考”前培训，让考核组成员准确把握考核的任务、原则、程序、方法和标准,确保将各个环节任务落到实处。方法上科学。按照“先定档、后赋分”原则，强化非量化指标考核，并调整加减分项目和分值...

  • 印台区:“三评体系”助推各项工作上台阶

    2018-10-30

     印台区积极构建“三评体系”，推动各项工作序时推进。“自评”。各镇（街道）、各部门结合各项考核指标，细化分解任务，制定推进措施，明确时间节点和责任人员。区考评办联合区委、区政府督查室不定期监督各单位工作进度，对提前完成任务的进行销号，对工作滞后的反馈预警。“点评”。围绕目标责任考核、追赶超越、“三项机制”、项目建设及脱贫攻坚等重点工作进行点评，并通报完成情况，...

  • 印台区:“三项机制”提振干部精气神

    2018-09-07

     印台区聚焦脱贫攻坚、项目建设等重点工作，用好用活 “三项机制”，激发干部新担当新作为。目标任务强引领。将“三项机制”纳入从严治党、“五新”战略、追赶超越、脱贫攻坚、项目建设等重点工作考核中，考核任务进行刚性量化，尽可能的转化为可考可量的指标任务。注重考核指标设置与“三项机制”条款相呼应，定准定实、考准考实、用准用实，为精准运用“三项机制”奠定基础。真督实查传压...

  • 印台区以考核杠杆撬动招商引资落地

    2018-05-03

     印台区出台《铜川市印台区招商引资工作问责办法（试行）》，让“三项机制”释放势能，充分激发干部干事创业活力。季度考核预警。制定《铜川市印台区招商引资季度考评工作实施细则》，对考评内容和具体指标及评分标准一一细化。季度考评分为自查、考评、汇总三个阶段。自查阶段由各相关单位对照季度考评内容开展自查并形成书面汇报；考评阶段采取“听、查、看、访、馈”五步走，全方位了解...

  • 印台区：多元化社会评价力促考核聚民心

    2018-03-21

     近年来，印台区以扩大民主为导向，在考核中注重走群众路线，不断创新多元化社会评价机制，努力提升结果的公信度和满意度，力促考核聚民心。 精致问卷随机评,群众最有发言权。区考评办委托区统计局抽调业务精湛的统计干部，随机抽样百名群众，深入机关、农村、学校、社区发放问卷，通过问卷征求广大群众对各镇办，区委和区级国家机关各部门，各管委会，各人民团体、直属机构和驻区垂直...

  • 金锁关镇:“三项机制”激发干部主动作为

    2018-01-12

     金锁关镇通过学机制、建机制、用机制方式，助推“三项机制”落地生根，点燃干部干事创业激情。强化学习宣传。将学习贯彻落实“三项机制”列入镇党委重要议事日程，常抓常议。采取集中培训、交流讨论、知识测试、举办专栏、撰写心得等方式，让党员干部领会“能者上、错者容、庸者下”精神实质，激发干部干事创业积极性。通过党员干部微信群、QQ群，金锁关镇微信公众号等推送“三项机制”学...

  • 印台区：用好考核“指挥棒”奏响脱贫交响曲

    2018-01-11

     印台区充分发挥考核“指挥棒”作用，激励党员干部扶贫热情，为脱贫攻坚凝聚强大合力。量化考核指标。修订完善考核细则，将脱贫攻坚工作列入专项考核目录。将各镇（街道）、区级部门脱贫任务完成情况及成效、党员干部帮扶情况等纳入脱贫攻坚考核指标；将“两代表一委员”、镇（街道）党政班子、贫困村两委班子、贫困群众对脱贫攻坚工作满意度列入脱贫攻坚考核指标，扩大民意调查范围，确保...

  • 印台区：多维度提升考核细则操作性

    2017-12-26

     印台区按照“务实简便、有效管用”原则，不断修改完善年度考核细则，力促考核细则更具有操作性。科学调整分值。增加依法治区、三项机制、意识形态等内容。个性指标、党建指标、社会评价分值提高，个性指标由85%调整为80%，党的建设由15%调整为20%，社会评价由15%提高到20%。“两代表一委员”评价、民意调查和单位互评权重由5：5：5调整为8:7:5。改进方式方法。将追赶超越季度考核作为平时...

  • 印台区：目标责任考核适应新常态

    2017-12-26

     印台区不断强化目标责任考核全程管理、结果运用、机制建设，使考核不断符合新时代发展要求。全程纪实促落实。以“精准考核”为目标，充分利用目标责任考核管理系统，优化考核过程管理，提升考核水平。实行线上下指标、线上考核评分、线上汇总结果等透明化全程考核，以“月对账、季点评、年运用”为主体的“日志式”平时考核模式,使考核工作准确客观地反映工作动态、进度及成效，扎实推进目...
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